履歴書
1. 個人情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 氏名 | 高橋 健太 (たかはし けんた) |
| 生年月日 | 1993年8月10日（現在 31歳） |
| 性別 | 男 |
| 住所 | 東京都渋谷区〇〇町1-2-3 |
| 電話番号 | 080-1234-5678 |
| メールアドレス | takahashi.kenta@example.com |
| 写真 | 縦40mm × 横30mm（最近3ヶ月以内のものを貼付） |
2. 学歴・職歴
学歴
2012年4月：〇〇大学 経営学部 入学
2016年3月：〇〇大学 経営学部 卒業（専攻：人事管理）
職歴
2016年4月～2019年3月：株式会社〇〇 人事部
- 新卒採用業務を担当し、求人広告の作成から面接、内定者のフォローまで一貫して実施。
- 社員の勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き業務を担当。
- 社内研修の企画・運営を行い、社員のスキル向上に貢献。
- 人事制度の見直しに関与し、評価基準や昇給制度の改善提案を行った。
2019年4月～現在：株式会社〇〇 人事部 部長
- 中途採用・新卒採用における戦略立案および実行を担当。
- 労務管理、社員の福利厚生制度の改善に取り組み、労働環境の向上に貢献。
- 社内の人事データベースを更新し、社員情報の管理を効率化。
- 組織改革に関わるプロジェクトを推進し、従業員満足度向上に寄与。
3. 資格・スキル
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資格：
- 2017年11月：社会保険労務士（SR）資格取得
- 2018年3月：衛生管理者資格取得
- 2020年5月：人事実務士（HRM）資格取得
- 2021年7月：TOEIC 850点
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スキル：
- 人事業務： 採用活動（面接・求人広告作成）、給与計算、社会保険手続き、労務管理
- システム操作： 人事管理システム（SAP、Workday）、Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）
- 労働法規： 労働基準法、社会保険法に関する知識
- コミュニケーション： 面接スキル、社員との相談対応、部署間調整
4. 志望動機
私は人事業務において、採用から社員のフォロー、労務管理に至るまでの一連のプロセスに携わり、企業の成長を支える重要な役割を果たしてきました。特に、社員の満足度向上や適切な人材の採用に深い興味があります。貴社において、これまでの経験を活かし、さらに戦略的な人事業務を推進していきたいと考えており、貴社の発展に貢献できることを楽しみにしています。
5. 自己PR
私は人事部門で多岐にわたる業務を経験し、採用業務を通じて新たな人材を獲得する喜びを感じています。また、社員満足度向上のために労働環境の改善を行い、組織の活性化に貢献してきました。さらに、他部門との連携や社員からのフィードバックを重視し、柔軟な対応を心がけています。人事業務の知識と経験を活かし、貴社でもさらなる改善と成長を実現できると確信しています。
6. 趣味・特技
- 趣味：ジョギング、読書（人事・マネジメントに関する書籍）
- 特技：人とコミュニケーションを取ること、業務改善提案
- その他：ボランティア活動（地域の就業支援活動）
7. 本人希望記入欄
- 希望職種：人事部門、労務管理、採用担当
- 勤務地：東京都内
- 勤務時間：フルタイム（柔軟に対応可能）
- その他：将来的にマネジメント職への昇進を希望
注意点：
- 人事经验：在简历中详细列出自己在人事领域中的经验，尤其是涉及到的具体任务，如招聘、劳动法相关事务、员工培训和发展等。
- 相关证书：突出与人力资源相关的专业资格证书，如社会保险劳务士、劳动法相关证书等。
- 技能展示：在技能部分，强调自己在人事管理软件、劳动法规及员工关系管理方面的能力，尤其是在组织管理和团队合作方面的优势。
- 沟通能力：强调自己在与员工沟通、跨部门协作和解决员工问题方面的经验，展示良好的协调与解决问题的能力。
这个模板适用于有一定人力资源背景的求职者，能够展示其在人事管理、招聘、员工福利和法律合规等方面的专业能力。